我是個公務員
而且是個不折不扣的基層
原本
上頭的權力鬥爭我沒興趣
反正
假照放 薪水照領 誰當老大都一樣

高市長選前
我們老闆與二老闆競爭已進入白熱化
黑函滿天飛
而老闆在失利臨走前送二老闆"烤餅"駐
也算是替自己報了一口氣


我們公司
經過長年的內鬥
一直原地踏步
而歷屆選上的市長也都酬庸式的
換些莫名奇妙的傢伙當老闆
市場管理處的頭能來我們公司?
是來教賣菜還是教救人?

上一位老闆嚴刑峻罰
大家都戰戰兢兢
原本公司稍有起色
人一走
一堆人馬上起兵造反

當然我們在前老闆時代的產物
第一個被開刀
已經有人喊出人手不足希望把我們這單位解散
唉~~~
真希望那些人能搞懂一點
我們投入專責的工作說時在比以前在一般單位來的累
以前沒事9點一定下班閃人
現在
沒忙到10點是沒法走人
同時
還常要利用放假時候去處理一些公事

解散
對我是利多於弊
以前的老闆重視我們
鋒頭健
卻也要小心行事避免製造把柄讓外人有藉口攻擊老闆
壓力可說不小
現在換了二老闆代理
我們反正樂的輕鬆(因為老二不愛我們)

以前
都以為那種設計構陷的劇情只出現在連續劇裡
現在才知道
原來現實生活中還真的存在
傷腦筋!!




駐:
烤餅
即是年終考績打"丙"
考績被打丙會怎樣呢?
以公務員來說
連兩年丙就塞優拉納--免職
一年烤丙會怎樣---沒年終沒考績獎金
第二年沒有任何特休...

重點是,
大大有沒有吃烤餅?


用人不能唯才,
新人換上自己班底,
往好的方面想是新血輪,
壞的就是之前好的 概念,理想,甚至設備器材...
都被推翻.

這種氣息在私人機構比較"微弱",
因為畢竟都是要花錢的,有指導書,ISO的.
....但公家機關不同,
反正花的是納稅人的錢.

大大也不用想多,因為古今中外皆然!
這正是人性之一啊~

好好思考自己人生規劃(例如結婚買屋),
經營與家人相處的模式,
學習拍單眼相機....
才是永久之道.

對工作擺爛萬不可行,
但是若無力改變大環境,
好好做你小螺釘的本分即可.

反正官也不是那麼好當,
一個大包...隨時就會下台.

私人企業也無可避免啊，所謂新官上任三把火…
就是新的獅王一樣，莫不想快快鏟除異已，
再導入之前自己拿手的那一套，
或者是沒事找事，把大家翻過來翻過去，
好像你們做的都有問題，
導入我的方式才有搞頭…
你們都是白吃，我最強，不然我怎麼當你們主管啊？

上面兩位大大所言甚是
小弟也都能明白
這就是公務機關的弊病與無奈
方針永遠在換
目標永遠在改
計劃永遠在變
老板換人
喜歡用親信---OK
政策改變-----OK
重點是
只要不把整個公司的氣氛與進步搞差了...
誰來都一樣
可惜
不斷的內耗與惡鬥
讓我們公司一直無法茁壯
上班的氣氛也弄得烏煙瘴氣

慶幸的是
再差再爛我們公司都不會倒
不會掏空
上頭內鬨
基層輕鬆!!

我能體會板主的心情
不過您應該是個年輕人吧
對工作充滿期待與熱情
才會如此
反應

公家機關呆久了
看到很多奇人異事
擺爛者
永遠調到涼單位
努力者
永遠做到死

參照：
年輕人
32歲算年輕人的話...
另外
小弟已經工作邁入第10年囉~~

10年啊…真不錯，小弟今年35歲了…嗚…
前前後後換了好幾家公司，
資歷斷斷續續，通常前一個工作跟後一個工作完全搭不上邊，
84年退伍到現在也有11年了，
看過不算多的職場風雲，不過感受卻不淺，
就像小學時一樣，每班都有一些固定的角色，
愛欺負人的胖哥，每天在哭的小個，愛打小報告的某某…
每個不同的公司都有類似的人，
會說不會做的人通常平步青雲，
不說但會做的人就做到死…（聖賢教我們要少說多做是一個誤導）

最近就有一個新主管，老是說他上一個工作就像去過少林寺，
少林寺很操啊，雖然做的都是挑水砍柴的鳥事，
但出來之後發現自己功力超強啊~可以平視武林…
看他出拳無力，功力平平，不禁感歎去過少林寺應該要學大力金鋼掌吧？
挑水砍柴是山腳下的農夫要做的事，
當他下山時會發現大家都用瓦斯爐了，誰還挑水砍柴啊？
不過練了一口好專案管理，這招倒是蠻強的…
所以說，有沒有學到大力金剛掌並不重要，
重要的是，你大力金剛經會不會背…

參照：
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老闆這兩段話我很喜歡,
第一段好像在描述小叮噹的人物,
同時也投影在每個職場上.

第二段更是優,
哈哈哈,大力金剛經!!

參照：
原來少林寺除了可以學料理(詳見食神)
還可學企管!!

固定角色
我們公司還全部都有
之前就看過女同事淚灑辦公室!
然後啥密秘都藏不住
欺負人的到不一定都是小胖!!